北京時間8月31日訊 據國外媒體報道，律師警告稱，美國企業面臨“后勤夢魘”，因為根據一條新規定，他們必須披露首席執行官的薪酬與普通員工薪酬的比率。

　　這項強制性披露規定將為那些以薪酬過高、享受特殊待遇的真人案例為攻擊目標的激進主義者提供彈藥。美國中產階級的收入不斷縮水，而公司高管數百萬美元的薪酬基本上未受經濟衰退影響，兩者間差距日益加劇，引發公憤，這項法規就利用了這種怒火。

　　根據高管薪酬分析公司Equilar的數據，去年標普500指數(S&P 500)成份股公司首席執行官的薪酬中值為750萬美元。相比之下，官方數據顯示，私營部門普通員工的工資僅略高于4萬美元。

　　此項披露規定是多德-弗蘭克(Dodd-Frank)金融改革法案的第953(b)條，被商業界視為令人頭疼的官僚要求，有可能引發片面的攀比。

　　“我們不是對披露這個概念有意見——我們認為這是件好事，”商業圓桌會議(BusinessRoundtable)執行董事拉里•波頓(LarryBurton)表示。“但即便是初衷良好的政策，如果執行有誤，其結果只會弊大于利。這就是披露規定潛藏的風險。”商業圓桌會議是代表美國各大企業首席執行官的組織。

　　佳利律師事務所(Cleary Gottlieb)合伙人理查德•蘇斯科(RichardSusko)警告稱，該法規內容復雜，要求必須依照全體員工的年度總薪酬中值計算比率，這意味著跨國企業將面臨“后勤夢魘”。“對于在世界各地擁有數萬名員工的大企業而言，這根本沒有可操作性。”

　　薪酬專家表示，這項舉措讓企業界措手不及，但企業界并不是多德-弗蘭克法案的主要打擊對象之一。現在各大企業正在積極游說受命為新法規起草執行細則的美國證交會(SEC)。