“人員精簡這條道路是正確的。”中國石油(601857,股吧)大學石油專家龐昌偉指出，精簡人員有一個重要目的就是為了打造綜合性跨國能源公司，提升企業的國際競爭力。今年上半年，中石油、中石化已經開始了上游機構的大重組，而精簡人員也是為了提升效率和人均產出，將原來老石油部時期遺留下來的一些機構臃腫、人浮于事的弊端改掉。

　　“事實上，盡管上半年中石油利潤有所下降，但仍足以養一大批人。問題在于，企業要為今后打算——和國際上一些大型能源巨頭如埃克森美孚等相比，中國國有油企的競爭力還很不夠，壓縮人員、精簡機構可以在一定程度上縮小與國際能源巨頭的差距。”龐昌偉對本報記者說。

　　而另一方面，經營困難又給中石油此次壓縮人員提供了一個正當的理由。在煉油虧損和高額特別收益金的雙重擠壓下，中石油整個集團的經營接連遭遇挑戰，反映在資金流上已不如過去那般游刃有余。

　　無論是否“裁員”，中石油集團欲控制勞動力成本的目標是明確的。而之所以要如此，除了為企業長遠發展打算外，恐怕和今年以來所遇到的經營困難又不無關系。某種意義上，這家亞洲最賺錢企業是被嚴酷的形勢所迫，不得已而出此對策。追根溯源，這仍是成品油定價機制未理順情況下的“政策性虧損”后果。

　　在龐昌偉看來，“政策性虧損”應該可以避免。“我們一直在呼吁國家盡快放開油價。一旦這么做的話，則油企經營狀況很快會好轉。為此，中國應當在奧運前后的適當時機再調整一次油價。這樣的話，國際油價首先將遭遇打壓；其次，對國內節能減排也是一大支持；其三，對大油企的經營積極性也會有所促動。”